Analizador de CV para ATS gratis

Revisa tu CV en menos de 60 segundos en busca de problemas con los ATS: palabras clave que faltan, fallos de formato y secciones ausentes. Funciona con todos los ATS principales, incluidos Taleo, Greenhouse y Workday.

El 75 % de los CV son descartados por los sistemas de seguimiento de candidaturas antes de que los lea una persona, y no porque quien se presenta no esté cualificado, sino porque el archivo confundió al lector automático o le faltaban las palabras clave adecuadas. Sube tu CV abajo y obtén una puntuación al instante. Es gratis, tarda 60 segundos y no hace falta cuenta.

Subiendo tu CV…

98% de las empresas Fortune 500 usan un ATS
75% de los CV cualificados quedan descartados
60 s para tener tu puntuación, gratis
73 /100

Your resume has a solid foundation but is missing several key ATS optimizations. Improving keyword alignment and reducing formatting complexity will meaningfully boost your score.

Machine readability 11/15
Keyword coverage 12/20
Quantified results 7/15
Standard sections 10/12
Layout & formatting 9/12
Titles & dates 10/10

Missing quantified achievements — most bullets describe responsibilities, not results

Low keyword density for common industry terms in the target role

Clear chronological work history with start and end dates

Cómo funciona el analizador

Tres pasos, hechos en menos de un minuto.

1
Sube tu CV. Aceptamos archivos PDF, DOC y DOCX de hasta 5 MB.
2
Nuestra IA lo lee y lo puntúa. Igual que haría un ATS: comprueba la densidad de palabras clave, el reconocimiento de secciones, la seguridad del formato y la calidad del lenguaje.
3
Recibes una puntuación sobre 100 y una lista priorizada de problemas concretos que corregir, ordenados por impacto.

Qué analiza el analizador

Un escaneo completo en cinco dimensiones que determinan si pasas o no el ATS.

Calidad del contenido
  • Ortografía y gramática
  • Verbos de acción (dirigí, construí, aumenté…)
  • Logros cuantificados (%, €, tamaño de equipo)
  • Voz activa, sin palabras huecas
Formato
  • Compatibilidad del tipo de archivo
  • Extensión del CV (1–2 páginas)
  • Diseño a una sola columna
  • Sin tablas, cuadros de texto ni imágenes
Palabras clave
  • Competencias técnicas y términos del sector
  • Competencias transversales
  • Lenguaje propio del sector
  • Coincidencia del puesto
Secciones obligatorias
  • Datos de contacto (correo, teléfono, LinkedIn)
  • Perfil profesional
  • Experiencia laboral con fechas
  • Formación y competencias

Por qué importa la compatibilidad con ATS

Un sistema de seguimiento de candidaturas (ATS) es software que usan más del 98 % de las empresas Fortune 500 —y la mayoría de las medianas— para recibir, ordenar y filtrar candidaturas antes de que nadie de selección abra un solo archivo.

Cuando envías tu CV por internet, rara vez lo lee primero una persona. El ATS descompone tu documento en datos estructurados: nombre, datos de contacto, puestos, fechas, competencias y más. Después puntúa tu CV frente a la oferta, buscando coincidencias de palabras clave, puestos afines y credenciales exigidas.

La cifra del 75 % de rechazos impresiona, pero la causa rara vez es la falta de cualificación. Casi siempre es un formato que confunde al lector automático, o palabras clave que no coincidían lo suficiente. Una persona bien cualificada con una plantilla de diseño a dos columnas puntuará menos que otra menos cualificada con un documento limpio a una columna.

Los ATS ordenan a quienes sobreviven al filtro y muestran al equipo de contratación solo los primeros. Por eso adaptar tu CV a cada oferta —y no solo hacerlo «apto para ATS»— es la única estrategia que gana.

¿Cómo funciona un ATS, paso a paso?

  1. Extraer: el ATS convierte tu CV en campos de datos estructurados: nombre, correo, puestos, empresas, fechas, formación y competencias.
  2. Puntuar: compara esos datos con la oferta, calcula un porcentaje de coincidencia de palabras clave y comprueba las credenciales exigidas.
  3. Ordenar: todas las candidaturas se ordenan por puntuación. Solo las mejores —a menudo el 20–30 % superior— llegan a quien selecciona.
  4. Filtrar: los filtros eliminatorios descartan a quien carece por completo de un requisito, sea cual sea su puntuación global.

Entender estos cuatro pasos explica por qué no basta con «dejar el CV bonito». Hay que superar las cuatro puertas: formato legible, coincidencia suficiente de palabras clave, buen puesto relativo y ningún motivo de descarte. Nuestro analizador de CV para ATS gratuito evalúa las cuatro.

Guía completa de optimización para ATS Plantilla de CV para ATS

¿Qué ATS usan realmente las empresas?

Cada empleador usa una plataforma distinta, pero las reglas básicas para pasar un ATS son las mismas en todas. Esto es lo que buscan los sistemas más comunes:

Taleo (Oracle)

Used by: large enterprises, Fortune 500

The oldest parser still in wide use, and the least forgiving. Tables and columns break it; DOCX parses more reliably than PDF.

Greenhouse

Used by: mid-size tech companies, startups

Does not score or auto-reject — people read the applications. Parsing still decides whether recruiter searches find you.

Workday

Used by: healthcare, finance, large employers

Parses your resume into form fields and shows you the result. Whatever it fills in wrong is what it stored.

Lever

Used by: growth-stage startups

Merges your application with any profile a recruiter already built, so your resume and LinkedIn need to agree.

BambooHR

Used by: SMBs, 50–500 employees

No scoring or filtering at all — a hiring manager reads it. The top third of page one does most of the work.

iCIMS

Used by: retail, logistics, manufacturing

Knockout questions on the form can end an application before the resume is read. Answer them carefully.

Workday resume checker Taleo resume checker Greenhouse resume checker Lever resume checker iCIMS resume checker SAP SuccessFactors resume checker BambooHR resume checker

Stop guessing — start matching

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7 errores de ATS que hacen que rechacen tu CV

Estos son los motivos más frecuentes por los que un CV nunca llega a una persona.

1. Diseños a varias columnas y tablas

Los diseños a dos columnas quedan muy bien en Word, pero los lectores de ATS leen de izquierda a derecha y desordenan el contenido: tu puesto acaba junto a las fechas de tu formación y el documento se vuelve ilegible.

Solución: Usa un diseño a una sola columna con encabezados de sección claros.

2. Nombres de sección poco habituales

«Mi trayectoria» o «Mis logros» no se reconocen. El software ATS busca coincidencias exactas o casi exactas con encabezados estándar como Experiencia laboral, Formación y Competencias.

Solución: Usa encabezados estándar y esperables en todo el documento.

3. Tipografías decorativas y elementos gráficos

Los iconos, las barras de nivel de competencia y las tipografías decorativas suelen aparecer como caracteres ilegibles o se omiten por completo al leer el archivo. Lo que a una persona le parece cuidado, para una máquina es ruido.

Solución: Arial, Calibri o Times New Roman. Quita todos los gráficos.

4. Faltan palabras clave de la oferta

Un CV genérico siempre se dejará términos propios del puesto. Los ATS te puntúan según cuántas palabras clave exigidas aparecen, y cada una que falta te hace bajar.

Solución: Refleja el lenguaje de la oferta tal cual. Si dice «Salesforce CRM», escribe esa expresión literalmente.

5. Enviar el mismo CV a todas las ofertas

Un solo CV no puede estar optimizado para todos los puestos. Cada oferta prioriza competencias distintas, y un documento que sirva para todo siempre rendirá peor en coincidencia de palabras clave.

Solución: Personaliza como mínimo el perfil y las competencias en cada candidatura.

6. PDF escaneados o archivos de imagen

Si escaneaste un CV impreso a PDF, o lo guardaste como JPG o PNG, el ATS ve una imagen, no texto, y no puede extraer nada.

Solución: Exporta siempre directamente desde Word o Google Docs a un PDF con texto.

7. Datos de contacto en encabezados o pies

Muchos ATS se saltan los encabezados y pies de página al leer el documento. Los teléfonos y correos colocados ahí pueden no extraerse nunca.

Solución: Pon tu nombre, correo, teléfono y dirección de LinkedIn en el cuerpo del documento.

ATS-friendly resume checklist

Run through this before every application.

  • Save as DOCX or text-based PDF — never an image.
  • Single-column layout — no tables, text boxes, or side columns.
  • Standard fonts: Arial, Calibri, or Times New Roman (10–12 pt).
  • Standard section headings: Summary, Work Experience, Education, Skills.
  • Contact info in the body — not the document header or footer.
  • Mirror keywords directly from the job description.
  • Quantify achievements: "increased sales 30%" beats "improved sales."
  • Start bullets with strong action verbs: led, built, launched, optimized.
  • Include start and end dates (month + year) for all roles.
  • Keep to 1–2 pages (one page for under 10 years of experience).

Before & after: ATS-optimized resume bullets

Here's what the difference looks like in practice. The "before" bullets use vague phrasing that scores poorly on keyword matching. The "after" versions use exact job-description language and quantified results.

Before

"Responsible for managing projects and working with teams to deliver results on time."

After

"Led cross-functional project delivery for 6 concurrent workstreams, achieving on-time completion in 94% of sprints (Jira, Confluence)."

Before

"Helped improve customer satisfaction scores."

After

"Increased Net Promoter Score (NPS) from 42 to 67 over 18 months by implementing a proactive customer success program (Salesforce CRM)."

Before

"Did data analysis to support the marketing team."

After

"Performed marketing attribution analysis using SQL and Google Analytics 4, reducing cost-per-acquisition by 22% across paid channels."

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Preguntas frecuentes

Un analizador de CV para ATS revisa tu CV con los criterios que usan los sistemas de seguimiento de candidaturas —formato, uso de palabras clave, estructura de secciones y legibilidad— para prever cómo rendirá cuando lo lea el software del empleador.

Una puntuación de 80 o más se considera buena. Entre 60 y 79 hay margen de mejora. Por debajo de 60, lo más probable es que tu CV quede descartado antes de que lo lea una persona.

Usa un diseño limpio a una sola columna, encabezados de sección estándar (Experiencia laboral, Formación, Competencias), guarda en PDF o DOCX, incluye palabras clave relevantes de la oferta, evita tablas e imágenes y usa tipografías estándar como Arial o Calibri.

La mayoría de los ATS modernos pueden leer PDF basados en texto. Los PDF escaneados (imágenes de documentos) no se pueden procesar en absoluto. En caso de duda, DOCX es el formato más seguro para máxima compatibilidad.

DOCX (Microsoft Word) es el formato más compatible de forma universal. Los PDF basados en texto también están ampliamente admitidos. Evita archivos de imagen (JPG, PNG), exportaciones de Google Docs sin conversión adecuada y plantillas cargadas de gráficos decorativos.

Motivos habituales: faltan palabras clave de la oferta, encabezados de sección poco habituales, tablas o diseños a varias columnas que confunden a los lectores automáticos, imágenes o gráficos, formatos de archivo incorrectos y ausencia de logros cuantificados. Nuestro analizador detecta todo esto automáticamente.

Las plataformas ATS más utilizadas son Taleo (Oracle), Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS, BambooHR y SAP SuccessFactors. Aunque cada sistema funciona de forma algo distinta, todos leen tu CV en busca de palabras clave, estructura de formato y campos obligatorios. Las reglas básicas de compatibilidad valen para todas las plataformas.

No hay forma de saberlo sin pasarlo por un analizador. Las incompatibilidades ocultas más comunes son los diseños a varias columnas (que se ven bien pero se desordenan al procesarlos), los datos de contacto colocados en el encabezado del documento (que muchos ATS se saltan por completo) y los nombres de sección poco habituales que no se reconocen. Sube tu CV arriba para una comprobación gratuita e instantánea.

Sube tu CV a un analizador de ATS gratuito como este. Un buen analizador revisa la seguridad del formato (columnas, tablas, tipografías), la densidad de palabras clave, el reconocimiento de secciones, la compatibilidad del formato de archivo y la calidad del contenido. Recibirás una puntuación sobre 100 con elementos concretos que corregir, ordenados por impacto en tu posición.

Usa el lenguaje exacto de cada oferta a la que te presentes. Si dice «Python (más de 3 años)», usa esa expresión exacta, no solo «Python». Incluye tu puesto literalmente, las certificaciones exigidas con su nombre oficial y las herramientas técnicas por su marca (Salesforce, no solo «CRM»). Competencias como «gestión de stakeholders» o «colaboración entre áreas» también aparecen en los filtros de los ATS de muchos puestos de nivel medio y alto.

Solo si la plantilla usa un diseño a una columna sin tablas, cuadros de texto ni gráficos incrustados. Muchas plantillas populares de Canva y de Word muy diseñadas fallan al procesarse. Lo más seguro es una plantilla limpia y minimalista en formato DOCX, o pasar cualquier plantilla por un analizador de ATS gratuito antes de enviarla.

En las candidaturas por internet, sí, porque una persona nunca ve tu CV si el ATS lo filtra antes. El diseño solo importa una vez que tu CV supera el ATS. El orden correcto: (1) asegurar la compatibilidad total con ATS, (2) optimizar las palabras clave de cada oferta, (3) y después pensar en el acabado visual para puestos donde el diseño sea directamente relevante (UX, creatividad, marketing). Y una vez que el formato pasa, lo que gana la entrevista es la redacción: una revisión de CV gratuita analiza esa parte, sección por sección.

Un analizador diagnostica problemas de tu CV actual, puntuando su compatibilidad con ATS y señalando fallos concretos. Un generador te ayuda a crear un CV nuevo desde cero. Algunas herramientas combinan ambas cosas: puedes analizar tu CV actual y después adaptarlo a una oferta concreta con reescrituras asistidas por IA.

Sí. A un ATS le da igual cómo se llame el archivo o qué convención sigas: el software lee texto, encabezados de sección y palabras clave. Sube tu CV, al estilo europeo o al estadounidense, y el analizador puntúa formato, palabras clave y estructura exactamente igual.

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